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非全日制用工每日工作时间不超过

根据我国《劳动法》，非全日制用工的工作时间不应超过全日制用工的工作时间。全日制用工的工作时间一般不超过8小时，而非全日制用工的工作时间则应根据实际情况灵活安排。

非全日制用工是指雇主与劳动者约定工作时间不满全日制用工工作时间的劳动关系。这种用工形式在现代社会越来越普遍，可以更好地满足劳动者的灵活就业需求。但是，雇主在约定非全日制用工的工作时间时，也需要遵守相关我国法律规定，确保劳动者的合法权益。

根据《劳动法》，非全日制用工的工作时间应当符合以下原则：

1. 不得超过全日制用工的工作时间。全日制用工的工作时间一般不超过8小时，因此非全日制用工的工作时间也应当控制在这个范围内。

2. 需要根据实际情况进行灵活安排。非全日制用工的工作时间可以根据劳动者的实际情况和工作需要进行灵活安排，但是也要避免过度加班和超时工作，确保劳动者的休息和生活质量。

3. 劳动者的工作时间应当有明确记录。雇主应当为非全日制用工的劳动者建立工作时间记录，记录劳动者的上下班时间和工作时长，以便监督和管理。

总之，非全日制用工的工作时间不应超过全日制用工的工作时间，需要根据实际情况进行灵活安排，同时确保劳动者的合法权益和休息时间。雇主在约定非全日制用工的工作时间时，应当遵守相关我国法律规定，防止劳动我国法律问题的发生。