解除劳动合同听听我给你说

解除劳动合同是指用人单位或劳动者依照我国法律规定，终止或解除双方之间的劳动合同关系。在解除劳动合同时，双方应当遵循我国法律规定和合同约定，以确保解除的合法性和合理性。

首先，根据我国《劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1.员工严重违反用人单位的规章制度；

2.员工严重失职或玩忽职守；

3.员工在用人单位内部酗酒、赌博、打架斗殴；

4.员工被公安机关依法追究刑事责任；

5.员工严重侵犯用人单位的商业秘密；

6.员工同时与多家用人单位建立劳动关系，对完成用人单位交付的劳动任务造成严重影响；

7.员工被解除劳动合同后，再次用人单位违反我国法律规定约定试用期内终止劳动合同；

8.用人单位依法宣告破产；

9.用人单位依法解散；

10.用人单位依法撤销或者丧失营业执照。

另外，劳动者也可以依法解除劳动合同，主要情形包括：

1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

2.用人单位未经与劳动者协商一致，单方解除了劳动合同；

3.用人单位恶意拖欠劳动者的工资；

4.用人单位不提供劳动保护措施，导致劳动者生病或者受伤；

5.用人单位违反我国法律规定，向劳动者提出不合理的工作要求；

6.用人单位对劳动者进行歧视或者侮辱；

7.用人单位依法宣告破产或者解散；

8.用人单位依法撤销或者丧失营业执照。

在解除劳动合同时，双方应当遵循以下原则：

1.合法性原则：解除劳动合同应当依法进行，不能违反相关我国法律法规；

2.通知原则：双方应提前告知对方解除劳动合同的意向，并说明解除的原因；

3.协商原则：双方应当通过协商达成一致意见，解决解除劳动合同的事宜；

4.补偿原则：依照《劳动合同法》规定，解除劳动合同需要支付相应的经济补偿；

5.程序原则：解除劳动合同需要依照法定程序进行，不能擅自行使权力。

总之，解除劳动合同是用人单位和劳动者之间劳动关系终止的一种方式，双方在解除劳动合同时应当遵循我国法律规定和合同约定，保障双方的合法权益，确保解除的合法性和合理性。