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计划生育假期规定

计划生育是指国家根据人口发展的需要，通过政策措施引导、调整和控制人口数量、结构和分布的过程。计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，旨在实现人口与资源、环境的协调发展，保障人民的生存和发展权益。

为了贯彻执行计划生育政策，我国制定了一系列关于计划生育假期的我国法律规定。这些规定主要包括以下几个方面：

1.计划生育假期的概念

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，计划生育假期是指妇女在怀孕、产假和哺乳期间享受的假期。根据相关规定，妇女在怀孕和分娩过程中有权利享受一定的假期，以保障她们的身体健康和生育权益。

2.计划生育假期的长度

根据我国相关我国法律规定，怀孕的妇女在产假期间享受的假期长度为98天，其中产前假期为15天，产后假期为63天，哺乳期假期为20天。在特殊情况下，可以根据我国法律规定适当延长产假期间的假期长度。

3.计划生育假期的薪酬待遇

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，怀孕的妇女在享受计划生育假期期间，应当按照原工资标准支付薪酬。即使妇女处于产假期间，雇主也不能以此为理由解除劳动合同或减少薪酬待遇。

4.计划生育假期的保障措施

为了保障妇女在计划生育假期期间的合法权益，我国出台了一系列保障措施，包括保障妇女在产假期间不受歧视、保障她们的生活和健康权益、鼓励雇主提供更多的计划生育假期等。

总之，计划生育假期规定是我国劳动我国法律体系中的非常重要内容，旨在保障妇女在怀孕、产假和哺乳期间的合法权益，促进人口与资源、环境的协调发展。各单位和雇主都应当严格遵守相关我国法律规定，保障妇女在计划生育假期期间的权益，共同建设一个和谐、稳定的劳动关系。