元旦当天三薪不得以调休代替-原理很简单

元旦当天三薪不得以调休代替，这是一项我国法律规定，旨在保护劳动者的权益和利益。根据《劳动法》和相关政策，雇主应当按照规定支付劳动者的工资，包括双倍工资的“三薪”。

三薪是指元旦、五一和十一这三个法定节假日的工资。根据相关我国法律规定，雇主在这三个节假日需要给劳动者支付双倍工资，即平时工资的两倍。这是为了鼓励员工为企业付出更多的努力和时间，在节假日依然保持高效率地工作。

然而，有些雇主为了降低成本或者其他原因，可能会试图让员工调休代替节假日加班。这是违法行为，不仅违背了《劳动法》的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。

根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：

1.劳动者工资按照平时工资的两倍支付；

2.劳动者工作时间超过平时工作时间的，应当按加班工资标准支付加班工资；

3.劳动者休息日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：

劳动者工资按照平时工资的三倍支付；

劳动者工作时间超过平时工作时间的，应当按加班工资标准支付加班工资。

由此可见，用人单位在法定节假日让员工调休代替加班并不合法。劳动者有权要求用人单位按照我国法律规定支付加班工资，保障自己的合法权益。

为了维护劳动者的合法权益，建议劳动者在遇到用人单位违法行为时，应积极维权，向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。同时，也建议用人单位遵守相关我国法律法规，合法用工，保障员工的权益和利益。

总之，元旦当天三薪不得以调休代替是一项非常重要的我国法律规定，要求用人单位依法支付劳动者的加班工资。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时维权，维护自己的合法权益。