签了离职协议还可以劳动仲裁吗2024最新消息

签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个很常见的问题，许多员工在与雇主解除劳动合同后，又想通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，员工是否还有权利进行劳动仲裁呢？下面我们就来详细解答。

首先，需要明确的是，离职协议并不影响员工的劳动仲裁权利。即使员工签署了离职协议，也可以根据劳动合同法的规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。离职协议只是员工与雇主之间就解除劳动合同等事项达成的一种协议，对员工的其他权利并没有影响。

其次，员工在劳动仲裁中所要维护的权利包括但不限于劳动报酬、工伤赔偿、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。在劳动仲裁程序中，员工可以提供证据证明雇主的违法行为，比如拖欠工资、不支付社会保险、违法解除劳动合同等，从而维护自己的合法权益。

另外，需要注意的是，劳动仲裁机构在受理员工的仲裁申请时，会根据实际情况进行审查，并依法作出裁决。如果员工的申请符合我国法律规定，劳动仲裁机构将会支持员工的权益诉求，并对雇主做出相应的处理。

总之，签了离职协议的员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。离职协议只是一种解决劳动关系问题的协议，并不影响员工的劳动仲裁权利。员工在劳动仲裁中应当充分维护自己的合法权益，同时尊重劳动仲裁机构的裁决。