女职工劳动保护特别规定我来给你说说

女职工劳动保护是社会主义法治建设中的非常重要内容，为了保障女职工的合法权益，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》。这些规定对女性在职场中的权益进行了明确的保护，下面我们就来详细了解一下。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因妊娠、生育、哺乳等情况解除劳动合同或者停止支付女职工工资。这一条款的出台，有效保障了女性在怀孕、生育期间的合法权益，避免了雇主因此而歧视女性员工。

其次，规定了女职工在怀孕期间的特殊保护措施。根据规定，女职工在怀孕期间可以享受产假，产假时间不得少于98天。同时，女职工在怀孕期间应当避免从事对胚胎有害的工作，雇主也有义务为女职工提供相应的保护措施。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工在哺乳期间的保护措施。根据规定，女职工在哺乳期间可以享受哺乳假，哺乳假时间不得少于1小时，每天不得少于2次。同时，雇主应当为女职工提供哺乳室或者哺乳设施，确保女职工能够方便地进行哺乳。

除此之外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工在特殊情况下的保护措施。例如，在经期、妇科炎症等情况下，雇主应当尊重女职工的隐私，为其提供必要的假期或者调整工作安排。同时，女职工在工作中遭受性骚扰等情况也应当得到雇主的及时处理和保护。

总的来说，《女职工劳动保护特别规定》的出台，有效保障了女性在职场中的合法权益，避免了雇主对女性员工的歧视和不公平待遇。希望全社会能够共同营造一个尊重女性、平等对待的工作环境，让女性员工能够更加安心、舒适地工作。