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劳动仲裁期间工资怎么算

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种我国法律程序。在劳动仲裁期间，员工的工资应当如何计算呢？这是一个常见的问题，下面我们来详细解答。

根据中国劳动我国法律法规的规定，劳动仲裁期间，员工的工资应当按照以下原则进行计算：

1. 如果员工的工资是按小时计算的，那么在劳动仲裁期间，员工的工资应当按照实际工作时间计算。也就是说，员工只能获取实际工作的工资，而不能因为劳动争议而停工而获得工资。

2. 如果员工的工资是按月计算的，那么在劳动仲裁期间，员工的工资应当按照月工资的1/30进行计算。也就是说，员工每天可以获取月工资的1/30作为工资。

3. 如果员工的工资是按件计算的，那么在劳动仲裁期间，员工的工资应当按照实际完成的工作量进行计算。也就是说，员工只能获取实际完成的工作量对应的工资。

需要注意的是，在劳动仲裁期间，即使员工未能工作，雇主也有义务支付员工的基本工资。这是因为在劳动争议期间，员工是无法正常工作的，但是雇主仍然要承担雇佣关系所带来的义务。

总的来说，劳动仲裁期间员工的工资计算方法是比较灵活的，主要取决于员工的工资结构和实际情况。但是无论如何，雇主都有义务支付员工的基本工资，以维护雇佣关系的稳定。

希望以上内容能够帮助您更好地了解劳动仲裁期间工资如何计算的问题。