劳动仲裁怎么界定农民工我来给你说说

劳动仲裁是指用于解决劳动纠纷的一种特殊的我国法律程序。在中国，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，但是针对农民工的劳动仲裁却存在一些特殊性问题。

首先，农民工的劳动关系相对复杂，他们常常是在农村转为城市务工，或者是在城市从事农民工作。这种特殊的工作形式使得农民工在劳动权益保护上存在一定的困难。

其次，农民工的劳动合同不如城市工人那样规范，常常是口头协议或者简单书面合同。这就给劳动仲裁的界定带来了一定的困难。

根据《劳动法》的规定，农民工是指未依法与用人单位订立劳动合同，或者未在规定的期限内与用人单位订立劳动合同的农民。根据这一定义，农民工在劳动仲裁中的界定主要包括以下几个方面：

首先，要考虑农民工与用人单位是否签订了劳动合同。如果农民工与用人单位之间签订了劳动合同，那么在劳动争议发生时，依据劳动合同的约定进行劳动仲裁即可。

其次，如果农民工与用人单位没有签订劳动合同，那么就需要考虑是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位向劳动者支付报酬，指挥劳动者从事工作，并在工作过程中对劳动者的行为进行监督和管理。只有存在劳动关系，农民工才能享有劳动争议解决的我国法律保护。

最后，需要考虑劳动仲裁委员会是否具有对农民工劳动争议进行裁决的权限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会具有对劳动争议进行调解和仲裁的权利，但对于一些特殊性的农民工劳动争议，可能需要专门的农民工仲裁机构来处理。

总的来说，劳动仲裁在界定农民工劳动争议时需要考虑农民工的特殊性和实际情况，保护农民工的劳动权益是关键。只有合理界定农民工的劳动关系，才能有效解决农民工的劳动纠纷，维护社会稳定。