女职工劳动保护特别规定我来给你说说

女职工劳动保护特别规定是为了保护女性在工作中的权益和健康，确保她们能够平等参与劳动市场并获得公平待遇。以下是关于女职工劳动保护的一些我国法律知识：

首先，根据《劳动法》的规定，雇主不得因为女性员工怀孕、生育、哺乳等原因歧视她们，包括不得解雇、降职或降薪。雇主应当提供适当的休假和福利，保障女性员工的健康和安全。

其次，根据《劳动合同法》，女性员工在怀孕期间有权利请产假，并且雇主不得因此解除劳动合同。产假期间的工资待遇应当按照我国法律规定进行支付，雇主不得拖欠或减少女性员工的工资。

此外，根据《职业病防治法》，雇主有责任为女性员工提供安全的工作环境，防止她们接触有害物质或从事危险工作。女性员工有权拒绝从事对健康有害的工作，并且有权要求雇主提供相应的防护措施。

另外，根据《妇女权益保障法》，女性员工有权利享受与男性员工同等的工资和福利待遇，雇主不得因为性别而歧视女性员工。如果女性员工发现自己受到歧视或不公平对待，可以向劳动监督部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了促进性别平等，保护女性员工的合法权益，确保她们能够在工作中得到公平对待和尊重。雇主应当严格遵守相关我国法律法规，保障女性员工的权利和健康，营造一个公平、安全的工作环境。