工伤劳动仲裁我来给你说说

工伤劳动仲裁是指雇主和雇员因工作中发生的劳动纠纷无法达成一致意见，通过仲裁机构进行调解或裁决的一种方式。在我国，工伤劳动仲裁是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的非常重要手段。

首先，工伤劳动仲裁的申请条件包括劳动者和雇主之间发生的劳动争议，争议事实清楚，当事人确定，适用我国法律明确等。劳动者在发生工伤后，应及时向雇主报告，并向劳动保障部门递交工伤鉴定申请，经鉴定为工伤后，可向仲裁机构提出工伤劳动仲裁申请。

其次，工伤劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：1. 申请仲裁：劳动者向仲裁机构提出工伤劳动仲裁申请；2. 受理申请：仲裁机构受理申请并通知雇主；3. 开庭审理：仲裁庭依法组成，听取双方当事人的陈述和申辩，审查证据，并作出裁决；4. 裁决生效：裁决书送达当事人后生效，当事人必须履行裁决。

在工伤劳动仲裁中，仲裁结果一般有两种：一是支持劳动者的申请，判定雇主承担相应责任，包括支付医疗费、工伤赔偿金等；二是驳回劳动者的申请，认定雇主无责。仲裁结果一旦作出，当事人应当按照裁决书的要求履行，如有异议，可向人民法院提起诉讼。

总之，工伤劳动仲裁是维护劳动者合法权益、保障劳动关系稳定的非常重要手段，劳动者在遇到工伤问题时，应及时向仲裁机构申请，维护自己的权益，雇主也应按照我国法律规定履行相应义务，共同维护劳动和谐。