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劳动仲裁期间工资怎么算

劳动仲裁是劳动者与用人单位因劳动争议而无法通过协商解决，向劳动仲裁机构申请裁决的一种方式。在劳动仲裁期间，劳动者的工资该如何计算呢？下面我们来详细了解一下。

首先，根据《劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁的期间，用人单位应当支付劳动者工资。具体来说，工资计算应当包括劳动者在仲裁期间应当工作的日子以及休息日和法定节假日。而且用人单位在支付劳动者工资时应当按照劳动合同的约定支付，如果合同没有约定，则按照当地最低工资标准支付。

其次，劳动仲裁期间工资的支付标准应当根据实际情况来确定。如果劳动者在仲裁期间仍然在工作岗位上正常工作，那么用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如果劳动者在仲裁期间被暂停工作或者不能正常工作，那么用人单位仍然应当支付工资，但支付标准可能会有所不同。

另外，劳动仲裁期间工资的支付方式应当符合我国法律规定。用人单位应当及时支付劳动者的工资，并且应当以书面形式确认支付事实。如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，并要求仲裁机构裁决用人单位支付工资。

总的来说，劳动仲裁期间工资的计算应当根据实际情况和我国法律规定来确定。劳动者在劳动仲裁期间有权获得工资报酬，用人单位应当按照我国法律规定支付工资，否则可能会面临我国法律责任。