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女职工劳动保护特别规定

随着社会进步和法制建设的不断完善，对于女性劳动者的保护问题也日益受到重视。为了保障女性劳动者的合法权益，我国制定了一系列关于女职工劳动保护的特别规定。

首先，根据《劳动法》，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。女职工在怀孕期间，享有产假和哺乳假，雇主应当保障其合法权益，不得剥夺其正当权益。

其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，在女职工怀孕期间，雇主应当安排适当的工作和工作时间，保障其生理和心理健康。女职工在孕期和产期有权要求调整工作内容和工作时间，雇主应当尊重其意愿。

另外，根据《妇女劳动保护规定》，雇主不得因婚姻、家庭等原因歧视女职工，不得将妇女视为“劳动力减少者”，应当平等对待男女劳动者，确保其享有平等的劳动权利和机会。

此外，根据《女职工劳动保护规定》，女职工有权要求提供适宜的劳动保护用品，如防护服、防护眼镜等，以保障其在工作过程中的安全和健康。雇主有义务提供相应的劳动保护用品，确保女职工的劳动安全。

总之，女职工是社会的非常重要组成部分，其劳动保护问题关乎社会和经济的稳定发展。各级政府和雇主应当切实履行对女职工的保护义务，为其提供良好的工作环境和合理的劳动待遇，共同建设一个和谐稳定的劳动关系。