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计划生育假期规定

计划生育政策是中国政府长期以来实施的一项非常重要政策，旨在控制人口增长，维护国家人口资源的均衡和可持续发展。为了贯彻执行计划生育政策，我国对计划生育假期也做出了相应的规定。

根据《中华人民共和国计划生育条例》，妇女工人生育的假期，不计入年休假，由企业支付工资。女职工生育子女，产假多久，根据《计划生育条例》规定，女职工生育一胎的产假为98天，生育二胎的产假为107天。但是，如果女职工生育引起的生育假期小于生育一胎的产假天数，按照规定的产假天数给予假期。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕七个月以上不能从事原工作的，由用人单位安排其在离开工作前一个月内安排劳动者进行休息，不减工资。工会组织或者单位职工代表大会授权的工会组织代表，应当参加安排离开工作前一个月内的工作。工伤或者疾病住院治疗的女职工，不受上述规定的限制。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育子女的假期，不计入年休假，由企业支付工资，不得有任何减薪。在产假期间，用人单位应当按照规定给予女职工生育津贴，并在产假期满后给予女职工复岗工资。

总的来说，计划生育假期规定是为了保障女职工在生育子女期间的权益，确保其能够得到充分的休息和照顾。企业和用人单位应当严格遵守相关我国法律法规，保障女职工的合法权益，促进社会公平和谐的发展。