全国年节及纪念日放假办法我来给你说

全国年节及纪念日放假办法是我国劳动法规定的一项非常重要内容，旨在保障劳动者的合法权益，同时也体现了政府对传统文化的尊重和支持。根据相关我国法律规定，全国年节及纪念日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等传统节日，以及纪念五四运动、抗日战争胜利纪念日等特殊纪念日。

根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是全体劳动者休息的日子，用人单位应当根据国家规定安排劳动者休息。具体来说，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日，是我国的法定节假日，用人单位必须给予劳动者放假，并按照国家规定支付工资。

对于其他纪念日，如五四运动、抗日战争胜利纪念日等，虽然不是法定节假日，但是国家鼓励用人单位为劳动者放假参与相关纪念活动。在这种情况下，用人单位可以根据实际情况灵活安排劳动者的休息时间，或者提供适当的福利待遇。

此外，根据《劳动法》的规定，如果劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。并且在劳动者因节假日工作不能休息时，用人单位必须安排其他时间给予补休。

总的来说，全国年节及纪念日放假办法是为了保障劳动者的合法权益和休息权，同时也是为了弘扬传统文化和纪念历史事件。用人单位应当严格按照我国法律规定安排劳动者的休息时间，并确保在节假日正常工作的劳动者能够得到相应的补偿和待遇。