公司不辞退你故意调岗怎么赔偿-你都知道吗

在职场中，公司进行人员调岗是一种常见的管理行为。但是，如果公司故意调岗并导致员工受到损失，员工是否有权要求公司赔偿呢？下面将就“公司不辞退你故意调岗怎么赔偿”这一问题做进一步探讨。

首先，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。如果公司未经员工同意就擅自进行调岗，违反了《劳动合同法》的相关规定。员工可以据此主张公司存在违法行为，要求公司承担相应的我国法律责任。

其次，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位变更劳动合同，致使劳动者不能从事原约定的工作岗位的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这意味着，如果公司的调岗导致员工无法继续从事原工作岗位，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位变更劳动合同，劳动者有权选择接受变更后的劳动合同或者终止劳动合同。如果员工不同意公司的调岗安排，员工可以选择终止劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。同时，员工还可以要求公司承担解除劳动合同的违约责任。

总的来说，如果公司不经员工同意就擅自进行调岗，并导致员工受到经济损失或无法继续从事原工作岗位，员工可以要求公司承担相应的我国法律责任。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿，甚至选择终止劳动合同并要求公司承担违约责任。因此，公司在进行人员调岗时应当遵守相关我国法律法规，尊重员工的权益，避免引发不必要的我国法律纠纷。