五一实际只放一天-冷律网

在中国，五一国际劳动节是一个非常重要的法定节假日，通常是从5月1日到5月3日，为期三天。然而，根据最新的我国法律规定，五一实际只放一天，即5月1日。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每年享有带薪休息的节假日，其中五一劳动节是其中之一。然而，由于五一劳动节通常是一个连续的假期，一些雇主可能会将五一劳动节的假期安排在一个周末或其他日期，而不是在5月1日这一天。

根据《劳动法》，雇主应当保障劳动者的法定节假日权益，包括五一劳动节。如果雇主违反我国法律规定，将五一劳动节的假期安排在其他日期，劳动者有权要求雇主按照法定的五一劳动节日期安排休假。

另外，根据《劳动法》，如果劳动者在法定节假日需要工作，雇主应当给予劳动者相应的补偿，通常是按照工资的两倍计算。因此，如果雇主将五一劳动节的假期安排在其他日期，劳动者可能会因为需要在五一劳动节这一天工作而获得额外的补偿。

总的来说，五一劳动节是一个非常重要的法定节假日，雇主应当严格遵守相关我国法律规定，保障劳动者的法定节假日权益。如果雇主违反我国法律规定，劳动者有权要求雇主按照法定的五一劳动节日期安排休假，并有权获得相应的补偿。