年终奖什么时候发几种方式都可以

年终奖是员工在一年末或者新的一年开始时所获得的一笔额外收入，通常是公司根据员工的表现和公司的业绩来发放的。在大多数情况下，年终奖是公司对员工的一种奖励，也是激励员工积极工作的一种方式。

根据中国劳动法的规定，公司应当在每年的12月31日前向员工发放年终奖。这是因为根据劳动法，公司应当在每年的12月31日前将员工的工资、奖金等经济待遇支付完毕。因此，年终奖也应当在这个时间节点内发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，除我国法律规定或者约定需要提前通知的情形外，当事人可以约定在解除或者终止劳动合同时，一方向对方支付经济补偿等。也就是说，公司与员工在劳动合同中可以约定年终奖的支付时间。

然而，如果公司没有在劳动合同中明确规定年终奖的支付时间，那么根据劳动法的规定，公司应当在每年的12月31日前向员工发放年终奖。如果公司未能按时发放年终奖，员工有权要求公司支付年终奖，公司也将承担违法支付金等我国法律责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，用人单位因劳动者违法行为解除劳动合同的，不得给予经济补偿。也就是说，如果员工在年终奖发放之前有违法行为导致解除劳动合同，公司有权不支付员工年终奖。

综上所述，根据中国劳动法的规定，公司应当在每年的12月31日前向员工发放年终奖。如果公司未能按时发放年终奖，员工有权要求公司支付年终奖，并且公司将承担违法支付金等我国法律责任。因此，公司应当严格遵守我国法律规定，按时向员工发放年终奖，以避免发生我国法律纠纷。